Online Einstellungsverfahren
Gemeinsam mit der Universität Lüneburg wurde ein Online-Azubitest
entwickelt, der es den Unternehmen ermöglicht, die für sie am besten
geeigneten Auszubildenden in den technischen und naturwissenschaftlichen
Ausbildungsberufen zu identifizieren.
Die Testergebnisse können mit einem „Klick“ ermittelt und verglichen
werden und zeigen im Gegensatz zu Schul- und Abschlusszeugnissen
auch, in welchen Bereichen die wahren Talente und Fähigkeiten
der Bewerber schlummern.
Wie ist der Test aufgebaut?
Im Test müssen die Kandidaten Fragen aus den folgenden sechs
Bereichen beantworten:
1. Rechnen
Maß, Bruch, Dezimal, Dreisatz, Prozent
(67 Aufgaben)
2. Technik
Technisches Wissen
(40 Aufgaben)
3. Neue deutsche Rechtschreibung
(60 Aufgaben)
4. Logik
Zeichen, Zahlen/Buchstaben
(80 Aufgaben)
5. Konzentration
Listen-/Adressenvergleich
(150 Aufgaben)
6. Englisch
Grammatik
(10 Aufgaben)
Beispiel für eine Test-Auswertung
eines Kandidaten
Was ist das Besondere an diesem Test?
Jeder Teilnehmer hat die gleiche Chance, einen guten Test zu machen.
Dabei hat es sich gezeigt, dass Gymnasiasten Hauptschülern
nicht unbedingt überlegen sind. Vielmehr identifiziert der Test die
wahren Stärken der Kandidaten und filtert damit diejenigen heraus,
die ihren Fähigkeiten nach am besten für den ausgeschriebenen
Ausbildungsberuf geeignet sind – unabhängig vom Schulabschluss.
Der Einstellungstest hat übrigens auch gezeigt, wo die wahren
Stärken des Kandidaten lagen, der 2008 die Ausbildung als bester
Auszubildender Deutschlands bei den Druckern abgeschlossen hat.
Ihre Vorteile
• In die Beurteilung der Kandidaten fließen fachübergreifende
Fähigkeiten mit ein.
• Die Entwicklungspotenziale und Neigungsschwerpunkte der
potentiellen Auszubildenden können eindeutig identifiziert werden.
• Der Test ermöglicht eine objektive, wissenschaftlich verifizierte
Einschätzung über den Bildungsstand – nicht nur fachspezifisch
sondern allgemein.
• Die Stresskompetenz der Kandidaten wird messbar abgeprüft:
Für die Beantwortung aller Fragen haben die Teilnehmer
2,5 Stunden Zeit, in der sie sich intensiv konzentrieren müssen –
eine Fähigkeit, die nicht jeder Jugendliche besitzt und die mit Hilfe
des Tests einwandfrei ermittelt werden kann.
• Es ist ein eindeutiges Ranking in der Kandidatenfolge möglich.
• Der Test garantiert einen höheren Besetzungserfolg.
• Durch den Azubi-Test der AFP sparen Sie bares Geld bei der Identifizierung der geeigneten Auszubildenden.
Wir leisten für Sie:
• Wir übernehmen die komplette Abwicklung des Online-Azubitests
für Sie.
• Die Testergebnisse werden Ihnen unmittelbar zur Verfügung
gestellt.
• Sie erhalten eine Auswertung über die Gesamtergebnisse.
• Optional: Sie möchten das komplette Bewerbermanagement über
uns abwickeln? Kein Problem – bei uns bekommen Sie alles aus
einer Hand.
Übrigens: mehr als 5.000 Kandidaten haben diesen Test schon
gemacht. Wann setzen Sie auf den Azubi-Test mit Talentgarantie?
